研究所方針

１．「時代を見据えた新しい教育研修の創造」に努めます　　　　　　　　　　　　　　　　　　２．「貴社のニーズに合致する」教育研修を企画開発いたします　　　　　　　　　　　　　　　３．「安心かつ質の高い」教育研修プログラムをご提供いたします　　　　　　　　　　　　　　４．「お客さま中心の親切な」講演・セミナーを実施いたします　　　　　　　　　　　　　　　５．「人間性豊かな社会人の育成」をモットーに「人間力」を育みます

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　高橋裕経営人財研究所　代表　髙橋　裕　　

 

髙橋　裕（Yutaka Takahashi）からのメッセージ

　大手損害保険会社に31年間、研修会社に9年間、計４０年間を社会人の育成業務に携わって参りました。その後、2011年に独立し、現在は講演・セミナーによる人財育成事業を営んでいます。

　ともすれば教科書的なセミナーが世にあふれる中で、私どもは豊富な実務経験をもとに実践的なセミナーを心がけています。セミナーを通して大切にしていることは「人間力の涵養」です。自身の強みと弱みを常に点検しながら「自己変革」に向けた課題を設定し、その課題達成に向けて一途に行動することが「人間力」そのものと考えます。人生は死ぬまで自己向上が必要であり、自己実現のプロセスにゴールはありません。私どもは、そんな貴い人生ゲームをお客さまの身になってお手伝いします。

　セミナー会場ではテキストをご用意し、パワ－ポイントで内容を「見える化」し、感性を刺激する方法で進行します。パソコン、プロジェクター、ＤＶＤドライブ、スピーカー、コード類等のセミナー機材を携行し、必要に応じ、お客さまにてご用意できないスクリーンも持参いたします。

　「社員研修を実施したいが、どこに依頼したらいいのかわからない」というお客さまは是非一度ご相談ください。企画とプログラムのご提案は無料で承りますので、気軽に活用いただけます。

研究所の沿革

1971年04月

東京海上火災保険株式会社 入社（損害サービス・営業・人事部門を歴任）

2002年06月

東京海上火災保険株式会社 退職（31年間勤務）

2002年07月

株式会社東京海上日動ＨＲＡ 入社（研修企画・営業・講師業務を担当）

2011年09月

株式会社東京海上日動ＨＲＡ 退職（9年間勤務）

2011年10月

高橋裕経営人財研究所 設立 現在に至る　　　　　　　　　　　　　

2015年02月現在

講演・セミナー実績 ６００回を超える